Things you have to do before your internship

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Read important literature and trade magazine about the field Through the reading of related literature and trade magazine about the field of your internship, it will help to impress the supervisor and will count you in for every challenging and innovative project. Other than that, the action and trend of competitor also will be revealed…

8个程序员才能体会的黑色幽默

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一个程序员在海边游泳时溺水身亡。他死前拼命的呼救，当时海滩上有许多救生员，但是没有人救他。因为他一直大喊“F1!”“F1!”，谁都不知道“F1”究竟是什么意思。 2. 一程序员去面试，面试官问：”你毕业才两年，这三年工作经验是怎么来的？！”程序员答：”加班。” 3. 程序员的日程表 （时间表） 4. 程序员最讨厌的四件事：写注释、写文档、别人不写注释、别人不写文档…… 5. 假如生活欺骗了你，找50个程序员问问为什么编程；假如生活让你想死，找50个程序员问问Bug改完了没有；假如你觉得生活拮据，找50个程序员问问工资涨了没有；假如你觉得活着无聊，找50个程序员问问他们一天都干了什么！ 6. 世界上最远的距离，是我在if里你在else里，虽然经常一起出现，但却永不结伴执行 7. 前端工程师说，我去交友网站找女朋友去了。朋友问，找到了么？工程师说，找到了他们页面的一个bug 8. 对于程序员来说、没老婆不悲催。悲催的是、没老婆、控制台还不停的提示你Error:could not find the object

只有程序员才知道的事！

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1.对程序员来说，平均的工作时间是从９点到第二天凌晨３点 从头开始建设一样东西，这种独特的感受令时间变得微不足道。下面这个思考的过程就最好地描述了一个从来没有结束的过程。 开发一个产品绝不是一件简单的事情。在写代码的过程中，时间过得很快，而且调试只会令这个过程没完没了。对于很多软件工程师来说，时间不是他们关心的。他们唯一关心的是工作质量和他们的产品给社会带来的整体影响。 “让我只是修正这个代码，然后我就可以休息了。” “好吧，这是下一个，然后我就会走了……” “等等，为什么那里会出现这个的呢？最好还是现在就解决它！” 2. 咖啡是必需的食品 当你不打算停止工作的时候，咖啡是你不可缺少的食品。程序员已经普遍认为咖啡和快餐是他们生活中的必需品。不喝点咖啡，他们工作起来也没劲。咖啡机也成为了工程师的工作工具之一。另一种放松自己的方法是，跑到附近的咖啡厅，在那儿一边喝咖啡，一边写代码。 3. 另一个成功秘诀是耐心 所有的程序员都知道，第一次就写对代码几乎是不可能的，接下来还有第二次、第三次…… 对程序员来说，与代码一起工作可以是整个人生的承诺，这不是人生中某一个闪光的地方，而是整个人生的体验。如果没有了耐心，也不会有电脑程序员的存在了。 4. JAVA和JAVASCRIPT之间的区别 当一个程序员和别人说Java和JavaScript的区别时，这不是一件容易的事情。很多人会很随意地以为它们是一样的，并且在多数情况下，程序员只能尽力去解释编写脚本和编写程序的区别，而且他们的努力往往是徒然的。 很多budding程序员也会混淆了这两个名字之间相似的地方。当你开始编程的时候，你是否也有过这样的经历呢？ 5.  编码员、程序员和开发者的区别 对人们来说，这三个术语应该是一样的。当你一说到数据库的时候，很多人宁愿结束这个话题。让我们面对现实吧：当一个程序员和一些人说话时，而这些人是不知道编码员、程序员和开发者的区别的，那这个程序员的耐心通常要经得起考验。 6. 在写代码的过程中不要打扰他们 如果沟通不可以帮助解决代码的问题，那最好还是让编码员去完成他自己的工作。有些人觉得和编码员讨论可以帮助他们解决那个困住了他们的问题。但如果一个编码员被这些所谓的“心怀善意”的人打扰了，这可能是世界上最坏的事情了。简单来说，只有当程序员提出要求时才去帮助他们，否则，让他们自己去解决问题才是一个好主意。 7. 程序员对于眼前的成功是怀疑的 一个有经验的电脑程序员知道不会有什么可以马上解决问题的方案。解决一个问题可以有很多方法。另外，也会有很多测试案例，会使解决方案乱了套。电脑程序员明白成功是一项需要长时间经营的事业，除此以外，没有其它方法。 关于安全（这是电脑科学一个重要部分），Java的创建者James Gosling曾经说过： “人们认为安全是一个名词，是你买的某样东西。但事实上，它是一个像快乐一样抽象的概念。开放度对于安全的帮助是难以置信的。”创建一个又完美又安全的概念是不可能的，所以它没有一个快速的解决方案。 8. 完美的标点符合是必不可少的 你喜欢写作吗？那么，你可以掌握写作的规则或改变它们，创造出你自己的写作风格。但是在电脑领域，情况会不一样。 如果你发现自己曾经被某些代码困住了，原因是少了一个“分号”，你明白我的意思了吧。语法和语义是要紧密结合在一起的，而且电脑无法明白它们，除非你100%做对了。 除了你的英语老师，电脑可能是惟一一个要求你的标点符号要100%正确的。我们在讨论的不是每个句子的英语语法。编程语言有它们的语法结构，这个你是需要正确掌握的。 但是，现在情况稍稍有些扭转了。程序员可以用他们想要的方式命名他们的项目。这些疯狂的想法可以使用Python来完成。Pyphon是由Guido van Rossum发明的。Python这个名字是他举办了一场喜剧秀后得来的。 9.  和其他程序员呆在一起可以使你变得更优秀 “除了看一个优秀程序员写的代码以外，没有其它事情可以让我意识到自己是一个多么糟糕的程序员。” Scott Hanselman 编程是一种艺术，而且如果你在这种艺术中是合群的，你将有可能在编程上变得更出色。参与程序员的社交活动，向别人学习，或者从中发现某人成为你的导师，这比起你自己一个人学习更有效率。

Where want to find quality Software Development in Malaysia?

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Software development companies in Malaysia are steadily increasing their portfolios, but there is a shortage of skilled software development candidates for the growing number of jobs, says recruiting experts Hays in Malaysia. Candidates with high-quality agile software development skills are in particularly high demand. “Software development companies’ portfolios now include web design, web application development,…

年底了，为什么我要跳槽？

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昨天老王和一位候选人聊天，老王问他为什么要跳槽，他说，“我也不想跳槽，但外面的诱惑太大，才导致我想跳槽。” 老王了解了一下细节，发现一个问题，他在公司工作了3年多，但他现在的工资比新入职员工低很多。 老王就问他，你们公司薪酬倒挂这么严重，领导知道吗？为什么不给你们涨薪呢？ 他说，我们公司每年都调薪，基本调整10%-15%左右，但这样还是远远低于新入职人员的薪酬。每当私下了解到新入职同事的薪酬水平时，心都凉一半。 老王有点疑惑，就问他。很多公司薪酬都是保密的。难道你们公司的薪酬都不保密吗？他笑着说，薪酬保密对老实人保密而已，对很多老油条，能保密吗？保密个毛！ 和这位候选人对话后，老王明白了，很多人跳槽真的是经受不了外面的诱惑，最后选择走向跳槽这条路。 还是在昨天，老王和另外一位候选人聊天，想了解一下他前公司的内部事情。老王一般做客户的背景调查，都喜欢找原来离职的员工了解，也只有离职员工才会说真话、说实话，才会有更多内部不为人知的爆料。 讲一个小插曲，聊聊老王是怎么做客户的背景调查的。 老王为了了解一家公司，从正面了解的都是公司的好处，基本上连公司的内部情况都无法真正的了解和打探。老王就换一个思路，通过自己的关系和其他的方法，找到了原来离职的5位员工，其中一位是总助。和他们家离职员工沟通后，老王做了归纳和分析，心里凉了一半，就打算放弃与该公司合作。 原因是该公司根本没有外面宣传的那么好，里面乱糟糟的，还有，公司创始人不懂行，也很强势的瞎指挥等等。 虽然老王的心凉了一半，都还没有绝对要放弃合作，只是准备放弃合作。毕竟还需要进一步了解和判断。当老王无意间对该公司创始人说，可以从公司提拔一人总负责某事情。创始人说，公司的人都不行。正是创始人的这句话，让老王彻底放弃了合作的念头。 话题还回到职场人要离职的原因。 除了老王开篇说的薪酬倒挂和外面的诱惑导致很多职场人离职，还有其他原因吗？一次，老王和某公司高级市场经理聊天时，发现他有离职的倾向。就深度了解一下他为什么要离职。他说，自己辛辛苦苦做的方案，要不就是被领导否定，要不就是把功劳归领导，但出现事情后，自己来背黑锅等等。 这些是职场上常见问题，只要情商高的人，都可以避免这类事情的发生。这个事情不算颠覆你的认知，更是职场斗争的一种表现。 到底什么样的离职才是颠覆我们的认知的跳槽呢？ 还是昨天的事情。昨天老王和另外一位候选人电话聊天，候选人对老王说，不是他想选择离职，而是某猎头多次挖他不成，反而对他们公司HR说，“你们公司某某是不是离职了？”正是这句话引起了HR的注意，并把消息反馈给自己的直接领导。因为这个事情，自己的直接领导还找他谈话3次，搞的心里很不舒服。 无奈，他真的选择了离职。进入另外一家公司，虽然职位没有提升，但年薪上浮了一倍。不管怎样，还是非常感谢不愿意留下姓名的好猎头。如果没有猎头的“无中生有”，他也没有勇气离职，也不会选择离职，自己的薪酬也不会提升100%。 看来，职场一部分人的离职，在没有看到诱惑之前，还是外部力量导致自己加速离职。这样的操作手法，就像战国时期秦国对赵国发起的间谍战一样。正是秦国的这种间谍战，才加速了赵国的灭亡。职场也一样，“无中生有”的“间谍战”，也是加速很多职场人离职的一个要素。 老王想说，有时候，哪怕是坏事，只要你把握好方向，说不定就会把坏事变为好事。老王虽然不鼓励猎头的这种行为，但还是为该候选人年薪增加一倍打call！ 还有一个事情，是老王在参加一次活动时，听一位猎头朋友讲的故事，彻底颠覆了老王挖人的认知。 他说，他接到某公司的一个高管的职位。通过分析后，发现手中有5位候选人比较适合该职位的要求。通过努力，以年薪上浮50%的条件挖走了其中A家公司的高管。他接着说，把A公司某高管挖走了，A公司这个岗位一定会空缺，就通过自己的渠道找到A公司，开始和A公司合作，把B公司的人才挖到A公司。按照这样的套路，他在3个月的时间内，把这5家公司的同一个职位，分别以薪酬上浮50%-70%的条件轮换了一圈。 老王听了这位老猎头讲的故事，佩服的五体投地！老王一直想，这样的操作，只能在老王的想象中或电视剧中才能出现，没有想到，这样的事情竟然有真实的成功案例。 写在最后 老王认为，很多高管离职的原因，真的是因为钱不到位。但也有为实现自我价值的高管，毕竟这样的人太少了。我们很多都是凡人，既然是凡人，都离不开高薪。