Things you have to do before your internship

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8个程序员才能体会的黑色幽默

  1. 一个程序员在海边游泳时溺水身亡。他死前拼命的呼救,当时海滩上有许多救生员,但是没有人救他。因为他一直大喊“F1!”“F1!”,谁都不知道“F1”究竟是什么意思。

2. 一程序员去面试,面试官问:”你毕业才两年,这三年工作经验是怎么来的?!”程序员答:”加班。”

3. 程序员的日程表 (时间表)

4. 程序员最讨厌的四件事:写注释、写文档、别人不写注释、别人不写文档……

5. 假如生活欺骗了你,找50个程序员问问为什么编程;假如生活让你想死,找50个程序员问问Bug改完了没有;假如你觉得生活拮据,找50个程序员问问工资涨了没有;假如你觉得活着无聊,找50个程序员问问他们一天都干了什么!

6. 世界上最远的距离,是我在if里你在else里,虽然经常一起出现,但却永不结伴执行

7. 前端工程师说,我去交友网站找女朋友去了。朋友问,找到了么?工程师说,找到了他们页面的一个bug

8. 对于程序员来说、没老婆不悲催。悲催的是、没老婆、控制台还不停的提示你Error:could not find the object

只有程序员才知道的事!

1.对程序员来说,平均的工作时间是从9点到第二天凌晨3点

从头开始建设一样东西,这种独特的感受令时间变得微不足道。下面这个思考的过程就最好地描述了一个从来没有结束的过程。

开发一个产品绝不是一件简单的事情。在写代码的过程中,时间过得很快,而且调试只会令这个过程没完没了。对于很多软件工程师来说,时间不是他们关心的。他们唯一关心的是工作质量和他们的产品给社会带来的整体影响。

“让我只是修正这个代码,然后我就可以休息了。”

“好吧,这是下一个,然后我就会走了……”

“等等,为什么那里会出现这个的呢?最好还是现在就解决它!”

2. 咖啡是必需的食品

当你不打算停止工作的时候,咖啡是你不可缺少的食品。程序员已经普遍认为咖啡和快餐是他们生活中的必需品。不喝点咖啡,他们工作起来也没劲。咖啡机也成为了工程师的工作工具之一。另一种放松自己的方法是,跑到附近的咖啡厅,在那儿一边喝咖啡,一边写代码。

3. 另一个成功秘诀是耐心

所有的程序员都知道,第一次就写对代码几乎是不可能的,接下来还有第二次、第三次……

对程序员来说,与代码一起工作可以是整个人生的承诺,这不是人生中某一个闪光的地方,而是整个人生的体验。如果没有了耐心,也不会有电脑程序员的存在了。

4. JAVAJAVASCRIPT之间的区别

当一个程序员和别人说Java和JavaScript的区别时,这不是一件容易的事情。很多人会很随意地以为它们是一样的,并且在多数情况下,程序员只能尽力去解释编写脚本和编写程序的区别,而且他们的努力往往是徒然的。

很多budding程序员也会混淆了这两个名字之间相似的地方。当你开始编程的时候,你是否也有过这样的经历呢?

5.  编码员、程序员和开发者的区别

对人们来说,这三个术语应该是一样的。当你一说到数据库的时候,很多人宁愿结束这个话题。让我们面对现实吧:当一个程序员和一些人说话时,而这些人是不知道编码员、程序员和开发者的区别的,那这个程序员的耐心通常要经得起考验。

6. 在写代码的过程中不要打扰他们

如果沟通不可以帮助解决代码的问题,那最好还是让编码员去完成他自己的工作。有些人觉得和编码员讨论可以帮助他们解决那个困住了他们的问题。但如果一个编码员被这些所谓的“心怀善意”的人打扰了,这可能是世界上最坏的事情了。简单来说,只有当程序员提出要求时才去帮助他们,否则,让他们自己去解决问题才是一个好主意。

7. 程序员对于眼前的成功是怀疑的

一个有经验的电脑程序员知道不会有什么可以马上解决问题的方案。解决一个问题可以有很多方法。另外,也会有很多测试案例,会使解决方案乱了套。电脑程序员明白成功是一项需要长时间经营的事业,除此以外,没有其它方法。

关于安全(这是电脑科学一个重要部分),Java的创建者James Gosling曾经说过: “人们认为安全是一个名词,是你买的某样东西。但事实上,它是一个像快乐一样抽象的概念。开放度对于安全的帮助是难以置信的。”创建一个又完美又安全的概念是不可能的,所以它没有一个快速的解决方案。

8. 完美的标点符合是必不可少的

你喜欢写作吗?那么,你可以掌握写作的规则或改变它们,创造出你自己的写作风格。但是在电脑领域,情况会不一样。

如果你发现自己曾经被某些代码困住了,原因是少了一个“分号”,你明白我的意思了吧。语法和语义是要紧密结合在一起的,而且电脑无法明白它们,除非你100%做对了。

除了你的英语老师,电脑可能是惟一一个要求你的标点符号要100%正确的。我们在讨论的不是每个句子的英语语法。编程语言有它们的语法结构,这个你是需要正确掌握的。

但是,现在情况稍稍有些扭转了。程序员可以用他们想要的方式命名他们的项目。这些疯狂的想法可以使用Python来完成。Pyphon是由Guido van Rossum发明的。Python这个名字是他举办了一场喜剧秀后得来的。

9.  和其他程序员呆在一起可以使你变得更优秀

“除了看一个优秀程序员写的代码以外,没有其它事情可以让我意识到自己是一个多么糟糕的程序员。” Scott Hanselman

编程是一种艺术,而且如果你在这种艺术中是合群的,你将有可能在编程上变得更出色。参与程序员的社交活动,向别人学习,或者从中发现某人成为你的导师,这比起你自己一个人学习更有效率。

Where want to find quality Software Development in Malaysia?

Software development companies in Malaysia are steadily increasing their portfolios, but there is a shortage of skilled software development candidates for the growing number of jobs, says recruiting experts Hays in Malaysia. Candidates with high-quality agile software development skills are in particularly high demand. “Software development companies’ portfolios now include web design, web application development,…

年底了,为什么我要跳槽?

昨天老王和一位候选人聊天,老王问他为什么要跳槽,他说,“我也不想跳槽,但外面的诱惑太大,才导致我想跳槽。”

老王了解了一下细节,发现一个问题,他在公司工作了3年多,但他现在的工资比新入职员工低很多。

老王就问他,你们公司薪酬倒挂这么严重,领导知道吗?为什么不给你们涨薪呢?

他说,我们公司每年都调薪,基本调整10%-15%左右,但这样还是远远低于新入职人员的薪酬。每当私下了解到新入职同事的薪酬水平时,心都凉一半。

老王有点疑惑,就问他。很多公司薪酬都是保密的。难道你们公司的薪酬都不保密吗?他笑着说,薪酬保密对老实人保密而已,对很多老油条,能保密吗?保密个毛

和这位候选人对话后,老王明白了,很多人跳槽真的是经受不了外面的诱惑,最后选择走向跳槽这条路

还是在昨天,老王和另外一位候选人聊天,想了解一下他前公司的内部事情。老王一般做客户的背景调查,都喜欢找原来离职的员工了解,也只有离职员工才会说真话、说实话,才会有更多内部不为人知的爆料

讲一个小插曲,聊聊老王是怎么做客户的背景调查的。

老王为了了解一家公司,从正面了解的都是公司的好处,基本上连公司的内部情况都无法真正的了解和打探。老王就换一个思路,通过自己的关系和其他的方法,找到了原来离职的5位员工,其中一位是总助。和他们家离职员工沟通后,老王做了归纳和分析,心里凉了一半,就打算放弃与该公司合作。

原因是该公司根本没有外面宣传的那么好,里面乱糟糟的,还有,公司创始人不懂行,也很强势的瞎指挥等等。

虽然老王的心凉了一半,都还没有绝对要放弃合作,只是准备放弃合作。毕竟还需要进一步了解和判断。当老王无意间对该公司创始人说,可以从公司提拔一人总负责某事情。创始人说,公司的人都不行正是创始人的这句话,让老王彻底放弃了合作的念头

话题还回到职场人要离职的原因。

除了老王开篇说的薪酬倒挂和外面的诱惑导致很多职场人离职,还有其他原因吗?一次,老王和某公司高级市场经理聊天时,发现他有离职的倾向。就深度了解一下他为什么要离职。他说,自己辛辛苦苦做的方案,要不就是被领导否定,要不就是把功劳归领导,但出现事情后,自己来背黑锅等等。

这些是职场上常见问题,只要情商高的人,都可以避免这类事情的发生。这个事情不算颠覆你的认知,更是职场斗争的一种表现。

到底什么样的离职才是颠覆我们的认知的跳槽呢?

还是昨天的事情。昨天老王和另外一位候选人电话聊天,候选人对老王说,不是他想选择离职,而是某猎头多次挖他不成,反而对他们公司HR说,“你们公司某某是不是离职了?”正是这句话引起了HR的注意,并把消息反馈给自己的直接领导。因为这个事情,自己的直接领导还找他谈话3次,搞的心里很不舒服。

无奈,他真的选择了离职。进入另外一家公司,虽然职位没有提升,但年薪上浮了一倍。不管怎样,还是非常感谢不愿意留下姓名的好猎头。如果没有猎头的“无中生有”,他也没有勇气离职,也不会选择离职,自己的薪酬也不会提升100%。

看来,职场一部分人的离职,在没有看到诱惑之前,还是外部力量导致自己加速离职。这样的操作手法,就像战国时期秦国对赵国发起的间谍战一样。正是秦国的这种间谍战,才加速了赵国的灭亡。职场也一样,“无中生有”的“间谍战”,也是加速很多职场人离职的一个要素。

老王想说,有时候,哪怕是坏事,只要你把握好方向,说不定就会把坏事变为好事。老王虽然不鼓励猎头的这种行为,但还是为该候选人年薪增加一倍打call

还有一个事情,是老王在参加一次活动时,听一位猎头朋友讲的故事,彻底颠覆了老王挖人的认知。

他说,他接到某公司的一个高管的职位。通过分析后,发现手中有5位候选人比较适合该职位的要求。通过努力,以年薪上浮50%的条件挖走了其中A家公司的高管。他接着说,把A公司某高管挖走了,A公司这个岗位一定会空缺,就通过自己的渠道找到A公司,开始和A公司合作,把B公司的人才挖到A公司。按照这样的套路,他在3个月的时间内,把这5家公司的同一个职位,分别以薪酬上浮50%-70%的条件轮换了一圈。

老王听了这位老猎头讲的故事,佩服的五体投地!老王一直想,这样的操作,只能在老王的想象中或电视剧中才能出现,没有想到,这样的事情竟然有真实的成功案例。

写在最后

老王认为,很多高管离职的原因,真的是因为钱不到位。但也有为实现自我价值的高管,毕竟这样的人太少了。我们很多都是凡人,既然是凡人,都离不开高薪。

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