年底了，为什么我要跳槽？
昨天老王和一位候选人聊天，老王问他为什么要跳槽，他说，“我也不想跳槽，但外面的诱惑太大，才导致我想跳槽。” 老王了解了一下细节，发现一个问题，他在公司工作了3年多，但他现在的工资比新入职员工低很多。 老王就问他，你们公司薪酬倒挂这么严重，领导知道吗？为什么不给你们涨薪呢？ 他说，我们公司每年都调薪，基本调整10%-15%左右，但这样还是远远低于新入职人员的薪酬。每当私下了解到新入职同事的薪酬水平时，心都凉一半。 老王有点疑惑，就问他。很多公司薪酬都是保密的。难道你们公司的薪酬都不保密吗？他笑着说，薪酬保密对老实人保密而已，对很多老油条，能保密吗？保密个毛！ 和这位候选人对话后，老王明白了，很多人跳槽真的是经受不了外面的诱惑，最后选择走向跳槽这条路。 还是在昨天，老王和另外一位候选人聊天，想了解一下他前公司的内部事情。老王一般做客户的背景调查，都喜欢找原来离职的员工了解，也只有离职员工才会说真话、说实话，才会有更多内部不为人知的爆料。 讲一个小插曲，聊聊老王是怎么做客户的背景调查的。 老王为了了解一家公司，从正面了解的都是公司的好处，基本上连公司的内部情况都无法真正的了解和打探。老王就换一个思路，通过自己的关系和其他的方法，找到了原来离职的5位员工，其中一位是总助。和他们家离职员工沟通后，老王做了归纳和分析，心里凉了一半，就打算放弃与该公司合作。 原因是该公司根本没有外面宣传的那么好，里面乱糟糟的，还有，公司创始人不懂行，也很强势的瞎指挥等等。 虽然老王的心凉了一半，都还没有绝对要放弃合作，只是准备放弃合作。毕竟还需要进一步了解和判断。当老王无意间对该公司创始人说，可以从公司提拔一人总负责某事情。创始人说，公司的人都不行。正是创始人的这句话，让老王彻底放弃了合作的念头。 话题还回到职场人要离职的原因。 除了老王开篇说的薪酬倒挂和外面的诱惑导致很多职场人离职，还有其他原因吗？一次，老王和某公司高级市场经理聊天时，发现他有离职的倾向。就深度了解一下他为什么要离职。他说，自己辛辛苦苦做的方案，要不就是被领导否定，要不就是把功劳归领导，但出现事情后，自己来背黑锅等等。 这些是职场上常见问题，只要情商高的人，都可以避免这类事情的发生。这个事情不算颠覆你的认知，更是职场斗争的一种表现。 到底什么样的离职才是颠覆我们的认知的跳槽呢？ 还是昨天的事情。昨天老王和另外一位候选人电话聊天，候选人对老王说，不是他想选择离职，而是某猎头多次挖他不成，反而对他们公司HR说，“你们公司某某是不是离职了？”正是这句话引起了HR的注意，并把消息反馈给自己的直接领导。因为这个事情，自己的直接领导还找他谈话3次，搞的心里很不舒服。 无奈，他真的选择了离职。进入另外一家公司，虽然职位没有提升，但年薪上浮了一倍。不管怎样，还是非常感谢不愿意留下姓名的好猎头。如果没有猎头的“无中生有”，他也没有勇气离职，也不会选择离职，自己的薪酬也不会提升100%。 看来，职场一部分人的离职，在没有看到诱惑之前，还是外部力量导致自己加速离职。这样的操作手法，就像战国时期秦国对赵国发起的间谍战一样。正是秦国的这种间谍战，才加速了赵国的灭亡。职场也一样，“无中生有”的“间谍战”，也是加速很多职场人离职的一个要素。 老王想说，有时候，哪怕是坏事，只要你把握好方向，说不定就会把坏事变为好事。老王虽然不鼓励猎头的这种行为，但还是为该候选人年薪增加一倍打call！ 还有一个事情，是老王在参加一次活动时，听一位猎头朋友讲的故事，彻底颠覆了老王挖人的认知。 他说，他接到某公司的一个高管的职位。通过分析后，发现手中有5位候选人比较适合该职位的要求。通过努力，以年薪上浮50%的条件挖走了其中A家公司的高管。他接着说，把A公司某高管挖走了，A公司这个岗位一定会空缺，就通过自己的渠道找到A公司，开始和A公司合作，把B公司的人才挖到A公司。按照这样的套路，他在3个月的时间内，把这5家公司的同一个职位，分别以薪酬上浮50%-70%的条件轮换了一圈。 老王听了这位老猎头讲的故事，佩服的五体投地！老王一直想，这样的操作，只能在老王的想象中或电视剧中才能出现，没有想到，这样的事情竟然有真实的成功案例。 写在最后 老王认为，很多高管离职的原因，真的是因为钱不到位。但也有为实现自我价值的高管，毕竟这样的人太少了。我们很多都是凡人，既然是凡人，都离不开高薪。