为什么人,需要工作?

美国幽默大师罗伯特·奥本曾经这样回答一个问题:每天早晨打开报纸,如果百万富翁排行榜上还没有自己的名字,就去工作。

工作,工作,还是工作……春节长假结束,每个人从各地风尘仆仆赶回自己工作岗位。相信很多人都会自问:我为什么要工作?是为了发财致富,还是仅仅为了养家糊口?我们好像并没有去思考这些与我们生活息息相关,对我们来说又有着重要意义的问题。

工作是生存的需要

美国著名的社会心理学家马斯洛创造性的提出了人的需求层次理论。他把人的各种需要分为五个层次,依次序上升:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。根据马斯洛这一理论,我们不难看出,其中生理需要是人的各种需要中最基本、最强烈的一种,是对生存的基本需要。

工作才会有工资,有了工资才可以保证基本的、必须的生存需要。现实社会,芸芸众生,工资就是其工作的唯一目的和唯一动力,也是生存下去的唯一手段。因此,对于绝大多数人来说,工作的主要目的就是为了获取基本的工资、为了保障生存的权力。是因为生存的压力迫使他们不得不辛勤地、努力地去工作,这是很现实的。

工作是肩上无需言说的责任

除了生存之外,每个人都还肩负着对家庭的责任,而工作的目的是为了获得报酬,满足生活的需要,承担自己对家庭的基本责任。人不能不工作,文化在日益进步,生活也日趋复杂,到处是义务、责任、恐惧和阻碍,这些东西不是由大自然产生出来的,而是由人类社会产生出来的。弗洛伊德在《文明及其不满》一书中提到:“如果是出于自由意志的选择,为了谋生而从事的日常工作会带来非比寻常的满足感。通过升华,工作能从个人喜好或直觉冲动中发掘潜力,这种原始力量,由于其内在原因要比寻常的力量来得更为强烈。”

工作是一种道德约束

许多富有的人却不辞辛劳地做着他并不喜欢的工作,因为他们认为工作是道德上的要求。今天大多数人仍然认为并相信工作是一种美德。在我们身边,很多家财万贯的家长并不一定要求子女去卧薪尝胆,某一天来继承自己的事业,但也会坚持把孩子送到某部门,某企业去工作,所图的当然不是那点工资收入,而是有一份正经的差事,至少孩子不容易学坏。身边更多的传奇是有关大城市边缘因为拆迁暴富的村民们,守着n套住房,衣食无忧,却开着宝马去拉黑活,原因是什么?工作是一种道德约束。

工作可以实现社会理想

每一个人都有自己的追求。要知道,人来到这个世界,不是为了浑浑噩噩、稀里糊涂地度过此生,为的是要体现自己的人生价值,发挥出自己的本色,做一个最好的自己。没有人愿意虚度一生,谁都希望自己的生命充实美满,富有意义。进取之心,人皆有之。可是岁月流逝,越来越多的人失去了斗志和激情。当正处在人生的创造时期人们,又怎能失去进取之心,失去激情,麻木不仁地度过此生呢?而工作,就是实现这种理想的最好平台。

工作是与环境沟通和自我价值实现的方式

今天对于大多数人来说,很难再去想象自己的工作与人类福祉、民族兴亡等宏大叙事之间存在着什么显著的关联。人们在意的是工作的本来面目。今天人们的个体意识早已兴起,自我价值实现是人生的最重要目标,而人又是社会的动物,工作正好搭起了这座桥梁。在社会中实现自我价值是工作的目的,而工作是人与环境沟通,加入社会最普通最好的方式。

工作意味着那份幸福感和希望还在:明天会更好

工作是辛苦的,是有压力的,充满了各种酸甜苦辣,需要操心,需要投入,需要耗费心力,会白头发,甚至会积劳成疾,但是人们还是那样投入的进行工作,因为人们同时也在享受着工作所带来的幸福感和安全感。人们得到一个关于希望的承诺,只要继续努力工作,明天就会比今天好,明年就会比今年好。尽管只是暗示,但它意义重大。这不仅涉及个人的安全感,也涉及社会的安全感。

与工作所能带来的的幸福感和希望相比,不工作的空虚、恐惧与绝望,谁也不能接受。

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求职面试想要成功 10个不能犯的错误!

  • 一直微笑

面试时,过分微笑会让人觉得你太紧张、缺乏自信,并显得有点虚假。专家建议,面试时应该细心点,心情放轻松。赴约前,先在镜子前或面对朋友练习一下。

 

  • 随意闲扯

面试过程中尽谈些社会小道或是八卦消息,并不能为面试加分。专家建议,面试前先研读公司的资讯,充分了解企业所在的产业与信息,能让你更有信心。面试时,偶尔的顷刻沉默,会比胡扯瞎说更明智。


  • 冒汗

因为不当穿着,如多穿件汗衫,可能会让你面试时汗流浃背,因此而失去一份工作的机会。手掌出汗或是额头冒汗,会给人留下不好的印象。专家说,流汗是一种薄弱和紧张的表现。适度着装,并先在朋友面前实际演练。


  • 当绊脚石

面试官心目中的候选人是积极的,并乐于接受挑战。那些犹豫不定和总是将拒绝挂在嘴边的人,被视作是消极的。专家建议,对于有兴趣的工作和任务要练习说「是」或「好」。


  • 问面试官琐碎杂事

不要问面试官餐厅或是会议室在哪,这会让人觉得你缺乏事前准备以及主动性。专家建议,必须做好准备,面试时不要问一些琐碎杂事,如:办公文具放哪、办公空间大小或是下午茶时间。

  • 撒谎

面试回答问题时,一定要诚实。专家提醒,即使应答有些夸张都算是说谎。千万不要在履历上过度吹捧,或是对自己的成就添枝加叶。只要有一点不诚实,都会让面试功亏一篑,因为有经验的面试官可以很轻易地识破谎言。


  • 做一名不称职的喜剧演员

幽默的定义因人而异,非常主观。面试一开始适度的幽默可能会引起面试官的注意,但是,专家建议拿捏幽默的题材要很小心,因为你可能对面试官一无所知,不知道他想听什么。不过,「今天真是个适合面试的好日子」这句话,至少能赢得面试官会心的一笑。


  • 过分挑剔

不管你有多大的本事、资格多符合面试公司要求,如果你开始谈论心目中的办公室温度、理想舒适座椅或是需要配备进口矿泉水的高档饮水机,那面试官可能会回你一个礼貌性的微笑,然后请你回家。


  • 浪费面试官的时间

每个面试都会有提问的机会,专家建议把握机会,提些漂亮的、直接俐落的问题,并通过观察面试官的表情来决定是否继续提问。如果问过多不相干的问题,会被认为是一个浪费公司资源的人。


  • 批评前公司或是他人

通常喜欢批评的人被视为会在背后捅人一刀的人,这种人会抢别人的功劳。专家表示,这类型的人在面试时,会禁不住地说前一家公司的坏话。面试官都是聪明人,当你不断批评前公司时,他们也许会打电话确认,看谁才是真正的坏蛋。

 

THE BENEFIT OF LARAVEL TO JOBSEEKER IN E-COMMERCE INDUSTRY IN 2019

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