只有程序员才知道的事！

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1.对程序员来说，平均的工作时间是从９点到第二天凌晨３点 从头开始建设一样东西，这种独特的感受令时间变得微不足道。下面这个思考的过程就最好地描述了一个从来没有结束的过程。 开发一个产品绝不是一件简单的事情。在写代码的过程中，时间过得很快，而且调试只会令这个过程没完没了。对于很多软件工程师来说，时间不是他们关心的。他们唯一关心的是工作质量和他们的产品给社会带来的整体影响。 “让我只是修正这个代码，然后我就可以休息了。” “好吧，这是下一个，然后我就会走了……” “等等，为什么那里会出现这个的呢？最好还是现在就解决它！” 2. 咖啡是必需的食品 当你不打算停止工作的时候，咖啡是你不可缺少的食品。程序员已经普遍认为咖啡和快餐是他们生活中的必需品。不喝点咖啡，他们工作起来也没劲。咖啡机也成为了工程师的工作工具之一。另一种放松自己的方法是，跑到附近的咖啡厅，在那儿一边喝咖啡，一边写代码。 3. 另一个成功秘诀是耐心 所有的程序员都知道，第一次就写对代码几乎是不可能的，接下来还有第二次、第三次…… 对程序员来说，与代码一起工作可以是整个人生的承诺，这不是人生中某一个闪光的地方，而是整个人生的体验。如果没有了耐心，也不会有电脑程序员的存在了。 4. JAVA和JAVASCRIPT之间的区别 当一个程序员和别人说Java和JavaScript的区别时，这不是一件容易的事情。很多人会很随意地以为它们是一样的，并且在多数情况下，程序员只能尽力去解释编写脚本和编写程序的区别，而且他们的努力往往是徒然的。 很多budding程序员也会混淆了这两个名字之间相似的地方。当你开始编程的时候，你是否也有过这样的经历呢？ 5.  编码员、程序员和开发者的区别 对人们来说，这三个术语应该是一样的。当你一说到数据库的时候，很多人宁愿结束这个话题。让我们面对现实吧：当一个程序员和一些人说话时，而这些人是不知道编码员、程序员和开发者的区别的，那这个程序员的耐心通常要经得起考验。 6. 在写代码的过程中不要打扰他们 如果沟通不可以帮助解决代码的问题，那最好还是让编码员去完成他自己的工作。有些人觉得和编码员讨论可以帮助他们解决那个困住了他们的问题。但如果一个编码员被这些所谓的“心怀善意”的人打扰了，这可能是世界上最坏的事情了。简单来说，只有当程序员提出要求时才去帮助他们，否则，让他们自己去解决问题才是一个好主意。 7. 程序员对于眼前的成功是怀疑的 一个有经验的电脑程序员知道不会有什么可以马上解决问题的方案。解决一个问题可以有很多方法。另外，也会有很多测试案例，会使解决方案乱了套。电脑程序员明白成功是一项需要长时间经营的事业，除此以外，没有其它方法。 关于安全（这是电脑科学一个重要部分），Java的创建者James Gosling曾经说过： “人们认为安全是一个名词，是你买的某样东西。但事实上，它是一个像快乐一样抽象的概念。开放度对于安全的帮助是难以置信的。”创建一个又完美又安全的概念是不可能的，所以它没有一个快速的解决方案。 8. 完美的标点符合是必不可少的 你喜欢写作吗？那么，你可以掌握写作的规则或改变它们，创造出你自己的写作风格。但是在电脑领域，情况会不一样。 如果你发现自己曾经被某些代码困住了，原因是少了一个“分号”，你明白我的意思了吧。语法和语义是要紧密结合在一起的，而且电脑无法明白它们，除非你100%做对了。 除了你的英语老师，电脑可能是惟一一个要求你的标点符号要100%正确的。我们在讨论的不是每个句子的英语语法。编程语言有它们的语法结构，这个你是需要正确掌握的。 但是，现在情况稍稍有些扭转了。程序员可以用他们想要的方式命名他们的项目。这些疯狂的想法可以使用Python来完成。Pyphon是由Guido van Rossum发明的。Python这个名字是他举办了一场喜剧秀后得来的。 9.  和其他程序员呆在一起可以使你变得更优秀 “除了看一个优秀程序员写的代码以外，没有其它事情可以让我意识到自己是一个多么糟糕的程序员。” Scott Hanselman 编程是一种艺术，而且如果你在这种艺术中是合群的，你将有可能在编程上变得更出色。参与程序员的社交活动，向别人学习，或者从中发现某人成为你的导师，这比起你自己一个人学习更有效率。

Where want to find quality Software Development in Malaysia?

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Software development companies in Malaysia are steadily increasing their portfolios, but there is a shortage of skilled software development candidates for the growing number of jobs, says recruiting experts Hays in Malaysia. Candidates with high-quality agile software development skills are in particularly high demand. “Software development companies’ portfolios now include web design, web application development,…

年底了，为什么我要跳槽？

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昨天老王和一位候选人聊天，老王问他为什么要跳槽，他说，“我也不想跳槽，但外面的诱惑太大，才导致我想跳槽。” 老王了解了一下细节，发现一个问题，他在公司工作了3年多，但他现在的工资比新入职员工低很多。 老王就问他，你们公司薪酬倒挂这么严重，领导知道吗？为什么不给你们涨薪呢？ 他说，我们公司每年都调薪，基本调整10%-15%左右，但这样还是远远低于新入职人员的薪酬。每当私下了解到新入职同事的薪酬水平时，心都凉一半。 老王有点疑惑，就问他。很多公司薪酬都是保密的。难道你们公司的薪酬都不保密吗？他笑着说，薪酬保密对老实人保密而已，对很多老油条，能保密吗？保密个毛！ 和这位候选人对话后，老王明白了，很多人跳槽真的是经受不了外面的诱惑，最后选择走向跳槽这条路。 还是在昨天，老王和另外一位候选人聊天，想了解一下他前公司的内部事情。老王一般做客户的背景调查，都喜欢找原来离职的员工了解，也只有离职员工才会说真话、说实话，才会有更多内部不为人知的爆料。 讲一个小插曲，聊聊老王是怎么做客户的背景调查的。 老王为了了解一家公司，从正面了解的都是公司的好处，基本上连公司的内部情况都无法真正的了解和打探。老王就换一个思路，通过自己的关系和其他的方法，找到了原来离职的5位员工，其中一位是总助。和他们家离职员工沟通后，老王做了归纳和分析，心里凉了一半，就打算放弃与该公司合作。 原因是该公司根本没有外面宣传的那么好，里面乱糟糟的，还有，公司创始人不懂行，也很强势的瞎指挥等等。 虽然老王的心凉了一半，都还没有绝对要放弃合作，只是准备放弃合作。毕竟还需要进一步了解和判断。当老王无意间对该公司创始人说，可以从公司提拔一人总负责某事情。创始人说，公司的人都不行。正是创始人的这句话，让老王彻底放弃了合作的念头。 话题还回到职场人要离职的原因。 除了老王开篇说的薪酬倒挂和外面的诱惑导致很多职场人离职，还有其他原因吗？一次，老王和某公司高级市场经理聊天时，发现他有离职的倾向。就深度了解一下他为什么要离职。他说，自己辛辛苦苦做的方案，要不就是被领导否定，要不就是把功劳归领导，但出现事情后，自己来背黑锅等等。 这些是职场上常见问题，只要情商高的人，都可以避免这类事情的发生。这个事情不算颠覆你的认知，更是职场斗争的一种表现。 到底什么样的离职才是颠覆我们的认知的跳槽呢？ 还是昨天的事情。昨天老王和另外一位候选人电话聊天，候选人对老王说，不是他想选择离职，而是某猎头多次挖他不成，反而对他们公司HR说，“你们公司某某是不是离职了？”正是这句话引起了HR的注意，并把消息反馈给自己的直接领导。因为这个事情，自己的直接领导还找他谈话3次，搞的心里很不舒服。 无奈，他真的选择了离职。进入另外一家公司，虽然职位没有提升，但年薪上浮了一倍。不管怎样，还是非常感谢不愿意留下姓名的好猎头。如果没有猎头的“无中生有”，他也没有勇气离职，也不会选择离职，自己的薪酬也不会提升100%。 看来，职场一部分人的离职，在没有看到诱惑之前，还是外部力量导致自己加速离职。这样的操作手法，就像战国时期秦国对赵国发起的间谍战一样。正是秦国的这种间谍战，才加速了赵国的灭亡。职场也一样，“无中生有”的“间谍战”，也是加速很多职场人离职的一个要素。 老王想说，有时候，哪怕是坏事，只要你把握好方向，说不定就会把坏事变为好事。老王虽然不鼓励猎头的这种行为，但还是为该候选人年薪增加一倍打call！ 还有一个事情，是老王在参加一次活动时，听一位猎头朋友讲的故事，彻底颠覆了老王挖人的认知。 他说，他接到某公司的一个高管的职位。通过分析后，发现手中有5位候选人比较适合该职位的要求。通过努力，以年薪上浮50%的条件挖走了其中A家公司的高管。他接着说，把A公司某高管挖走了，A公司这个岗位一定会空缺，就通过自己的渠道找到A公司，开始和A公司合作，把B公司的人才挖到A公司。按照这样的套路，他在3个月的时间内，把这5家公司的同一个职位，分别以薪酬上浮50%-70%的条件轮换了一圈。 老王听了这位老猎头讲的故事，佩服的五体投地！老王一直想，这样的操作，只能在老王的想象中或电视剧中才能出现，没有想到，这样的事情竟然有真实的成功案例。 写在最后 老王认为，很多高管离职的原因，真的是因为钱不到位。但也有为实现自我价值的高管，毕竟这样的人太少了。我们很多都是凡人，既然是凡人，都离不开高薪。

Tips for Writing an Exceptional Resume

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 Review successful examples Before you start work on writing or updating your resume, review resume examples that fit a variety of employment situations. Then select a style and format that best highlights your strengths and achievements. 2. Use a template A resume template as a starting point allows for personal customization on a predesigned platform.…

为什么人，需要工作？

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美国幽默大师罗伯特·奥本曾经这样回答一个问题：每天早晨打开报纸，如果百万富翁排行榜上还没有自己的名字，就去工作。 工作，工作，还是工作……春节长假结束，每个人从各地风尘仆仆赶回自己工作岗位。相信很多人都会自问：我为什么要工作？是为了发财致富，还是仅仅为了养家糊口？我们好像并没有去思考这些与我们生活息息相关，对我们来说又有着重要意义的问题。 工作是生存的需要 美国著名的社会心理学家马斯洛创造性的提出了人的需求层次理论。他把人的各种需要分为五个层次，依次序上升:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。根据马斯洛这一理论，我们不难看出，其中生理需要是人的各种需要中最基本、最强烈的一种，是对生存的基本需要。 工作才会有工资，有了工资才可以保证基本的、必须的生存需要。现实社会，芸芸众生，工资就是其工作的唯一目的和唯一动力，也是生存下去的唯一手段。因此，对于绝大多数人来说，工作的主要目的就是为了获取基本的工资、为了保障生存的权力。是因为生存的压力迫使他们不得不辛勤地、努力地去工作，这是很现实的。 工作是肩上无需言说的责任 除了生存之外，每个人都还肩负着对家庭的责任，而工作的目的是为了获得报酬，满足生活的需要，承担自己对家庭的基本责任。人不能不工作，文化在日益进步，生活也日趋复杂，到处是义务、责任、恐惧和阻碍，这些东西不是由大自然产生出来的，而是由人类社会产生出来的。弗洛伊德在《文明及其不满》一书中提到：“如果是出于自由意志的选择，为了谋生而从事的日常工作会带来非比寻常的满足感。通过升华，工作能从个人喜好或直觉冲动中发掘潜力，这种原始力量，由于其内在原因要比寻常的力量来得更为强烈。” 工作是一种道德约束 许多富有的人却不辞辛劳地做着他并不喜欢的工作，因为他们认为工作是道德上的要求。今天大多数人仍然认为并相信工作是一种美德。在我们身边，很多家财万贯的家长并不一定要求子女去卧薪尝胆，某一天来继承自己的事业，但也会坚持把孩子送到某部门，某企业去工作，所图的当然不是那点工资收入，而是有一份正经的差事，至少孩子不容易学坏。身边更多的传奇是有关大城市边缘因为拆迁暴富的村民们，守着n套住房，衣食无忧，却开着宝马去拉黑活，原因是什么？工作是一种道德约束。 工作可以实现社会理想 每一个人都有自己的追求。要知道，人来到这个世界，不是为了浑浑噩噩、稀里糊涂地度过此生，为的是要体现自己的人生价值，发挥出自己的本色，做一个最好的自己。没有人愿意虚度一生，谁都希望自己的生命充实美满，富有意义。进取之心，人皆有之。可是岁月流逝，越来越多的人失去了斗志和激情。当正处在人生的创造时期人们，又怎能失去进取之心，失去激情，麻木不仁地度过此生呢？而工作，就是实现这种理想的最好平台。 工作是与环境沟通和自我价值实现的方式 今天对于大多数人来说，很难再去想象自己的工作与人类福祉、民族兴亡等宏大叙事之间存在着什么显著的关联。人们在意的是工作的本来面目。今天人们的个体意识早已兴起，自我价值实现是人生的最重要目标，而人又是社会的动物，工作正好搭起了这座桥梁。在社会中实现自我价值是工作的目的，而工作是人与环境沟通，加入社会最普通最好的方式。 工作意味着那份幸福感和希望还在：明天会更好 工作是辛苦的，是有压力的，充满了各种酸甜苦辣，需要操心，需要投入，需要耗费心力，会白头发，甚至会积劳成疾，但是人们还是那样投入的进行工作，因为人们同时也在享受着工作所带来的幸福感和安全感。人们得到一个关于希望的承诺，只要继续努力工作，明天就会比今天好，明年就会比今年好。尽管只是暗示，但它意义重大。这不仅涉及个人的安全感，也涉及社会的安全感。 与工作所能带来的的幸福感和希望相比，不工作的空虚、恐惧与绝望，谁也不能接受。